Vale-combustível
Tudo o que você precisa saber sobre o benefício
Todos os colaboradores da empresa devem ter meios para conseguir se locomover, por isso a Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) garante o vale-transporte. No entanto, os trabalhadores podem usar transportes diferentes, muitos usam o próprio veículo para fazer o trajeto de casa até o trabalho.
Para atender essa necessidade de locomoção existe o vale-combustível, benefício que funciona como uma alternativa para os profissionais que usam carros particulares.
Conte com a Benefício Certo e ofereça vale-combustível para os colaboradores de sua empresa.
A Benefício Certo oferece cartões aceitos em todo território nacional, com ampla rede credenciada. Para garantir essa abrangência, bem-estar aos colaboradores e liberdade de escolha, opera com os melhores emissores do setor para manter qualidade e eficiência nos serviços prestados.
O que é o vale-combustível
Mais Segurança e Conforto
O vale-combustível é um cartão pré-pago que o colaborador usa para abastecer o próprio veículo ou veículo da frota da empresa. Ele é recarregado mensalmente para que o trabalhador possa utilizá-lo.
Diferença entre vale-combustível
e vale-transporte
O vale-transporte é um direito assegurado pela CLT que permite que os profissionais utilizem transporte público para se locomover. Ele deve ser oferecido independente da distância ou trajeto a ser percorrido diariamente pelos funcionários da empresa.
O vale-combustível é uma solução para as companhias que visam oferecer aos colaboradores formas diferentes de locomoção, desse modo, não é um direito trabalhista, mas, sim, um benefício que pode ou não ser ofertado.
Vantagens de oferecer o vale-combustível da Benefício Certo
Os colaboradores tem autonomia para escolher a melhor forma de locomoção.
Bons Níveis de Satisfação dos Colaboradores
Por ser um diferencial, os trabalhadores sentem-se mais valorizados e satisfeitos com a empresa.
Diferencial Competitivo para Empresa
Benefícios atraem talentos e destacam as empresas no mercado.
Automação de controle para RH
Com a Benefício Certo é possível acompanhar o uso do vale-combustível, possibilitando um melhor gerenciamento do benefício.
Mais facilidade para quem se locomove com frequência
Profissionais que precisam se deslocar mais por causa do trabalho podem usar o vale-combustível, tendo assim, mais controle dos gastos.
Elimina reembolsos
Por usar o cartão pré-pago, a empresa não precisa se preocupar com reembolsos, verificar nota fiscal de abastecimento, deixando o processo menos burocrático.
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O que diz a CLT sobre o vale-combustível
A empresa precisa garantir ao colaborador as possibilidades de deslocamento, por isso o vale-transporte é obrigatório, no entanto, quando há a oferta do vale-combustível e o funcionário opta por esse benefício, ele abre mão do VT.
Desse modo, essa troca é permitida desde que haja um acordo entre empregador e empregado, mediante contrato individual, acordo coletivo ou convenção coletiva. Portanto, quando o profissional escolher o vale-combustível, fica proibido para a empresa descontar na folha de pagamento a porcentagem de até 6% referente ao vale-transporte.
Qual o valor do vale-combustível?
O valor ofertado no benefício pode variar de acordo com a empresa e colaborador. Se o funcionário irá usar o próprio veículo para fazer apenas o trajeto casa-trabalho-casa, é comum que seja estipulada a mesma quantia que seria usada no vale-transporte.
Porém, quando o trabalhador se desloca durante o dia para exercer suas funções profissionais, o RH deve analisar o caso à parte para entender o quanto será necessário para custear os deslocamentos.
O vale-combustível na folha de pagamento
Ao contrário do vale-transporte, o valor do vale-combustível servirá de base de cálculo para o descanso semanal remunerado, férias, 13º salário, horas extras e FTGS, pois o beneficio é considerado como verba salarial.
Por que oferecer o vale-combustível ao invés de reembolso?
A empresa pode escolher entre oferecer o cartão pré-pago ou reembolso, no entanto, isso depende do acordo existente entre colaborador e empresa, além de políticas de benefícios.
Porém, oferecer o vale-combustível em cartão torna-se muito mais vantajoso, pelos seguintes motivos:
- O funcionário não precisa apresentar notas fiscais das vezes que abasteceu o veículo.
- Por se tratar de um benefício, é possível reduzir os custos.
- É mais fácil para o RH gerenciar o benefício, sabendo quando será necessária uma nova recarga.
- O colaborador também consegue ter controle do quanto ainda tem no cartão para utilizar.
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Segurança
Cartão protegido por senha.
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Eficiência
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Tempo otimizado
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