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4 motivos para oferecer vale-alimentação aos colaboradores

LA Junior — Mon, 16 May 2022 14:48:45 +0000

Cada vez mais surgem novos benefícios que são ofertados aos colaboradores, auxílio home-office, day of no dia do aniversário, vale presente, vale cultura, gympass, entre outros, são algumas dessas vantagens.

E, por mais que estes benefícios sejam interessantes, é preciso enfatizar a importância de um benefício comum, mas essencial: o vale-alimentação.

Muitas empresas dão a opção de os colaboradores escolherem entre o vale-refeição ou vale-alimentação e, embora, sejam benefícios correlacionados, são diferentes, por isso não precisam ser, necessariamente, excludentes.

Então, oferecendo ou não o vale-refeição aos colaboradores de sua empresa, vamos listar aqui o porquê você deve colocar o vale-alimentação como um benefício para os seus funcionários.

1. Atração de profissionais

Colaboradores querem estar em empresas que os valorizam e sabemos que existe um nível de competitividade entre as próprias organizações na hora do recrutamento e seleção, pois os recrutadores querem os melhores profissionais, não é mesmo?

Deste modo, as empresas que buscam oferecer os melhores benefícios do mercado se destacam entre os profissionais e o vale-alimentação é um atrativo, principalmente se a empresa não oferece apena ele ou vale-refeição, afinal, são benefícios com finalidades diferentes.

2. Mais facilidade para os colaboradores

Algumas empresas oferecem cesta-básica para os colaboradores, só que muitos profissionais utilizam o transporte público para locomoção e precisam sair com o item em horário de pico, causando um grande desconforto.

Deste modo, é muito melhor quando a empresa utiliza o vale-alimentação, pois como é utilizado o cartão, o colaborador não terá nenhum problema com logística. Além disso, com o vale-alimentação, o funcionário pode escolher como melhor utilizar, escolher os alimentos que deseja comprar etc.

3. Retenção de funcionários

Não é um benefício específico que faz um funcionário permanecer na empresa, mas, sim, o conjunto deles. E como já dissemos acima, o vale-alimentação e vale-refeição possuem finalidades diferentes, então, por que não oferecer os dois?

Os profissionais tendem a ficar em empresas que oferecem melhores condições e isso está relacionado a diversos fatores como: remuneração, cultura organizacional, plano de carreira e cesta de benefícios!

4. Mais conforto para o home-office

Com a onda do trabalho home-office, os colaboradores passaram a ficar muito mais tempo em casa, tendo que cozinhar com mais frequência, desse modo, o vale-alimentação acaba se tornando uma facilidade nesse aspecto.

Então, na busca de tornar o trabalho remoto mais cômodo e atrativo aos colaboradores, o vale-alimentação pode ser uma estratégia inteligente!

Quer oferecer vale-alimentação aos colaboradores? Conte com a Benefício Certo e proporcione mais bem-estar e qualidade de vida aos funcionários da sua empresa. Acesse o nosso site e entre em contato com a nossa equipe comercial!

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Nova lei trabalhista: o que mudou no PAT?

LA Junior — Thu, 10 Mar 2022 19:49:54 +0000

No dia 10 de novembro de 2021, foi sancionado pelo Poder Executivo um decreto que prevê algumas mudanças à nova Lei Trabalhista, inclusive, o Programa de Alimentação do trabalhador (PAT), passou por alterações importantes.

No que diz respeito ao PAT, as mudanças que as empresas devem se atentar são:

Flexibilidade de estabelecimentos

Com o objetivo de abrir mais espaço para competitividade no mercado, a nova regulamentação permite que os estabelecimentos recebam cartões de qualquer operadora/ bandeira.

A ideia é criar mais flexibilidade, uma vez que, o usuário tinha uma certa limitação para uso do cartão, pois as operadoras precisavam credenciar os estabelecimentos para que pudessem aceitar os cartões como meio de pagamento.

Portabilidade

A partir da nova regulamentação, os profissionais podem optar pela transferência de saldo de forma gratuita entre cartões de diferentes operadoras. O decreto também institui que os créditos são de titularidade do trabalhador, inclusive os saldos não utilizados.

Outro ponto a se destacar é que os benefícios de vale-alimentação e vale-refeição poderão ser atribuídos ao mesmo cartão, no entanto, é necessário que sejam em contas separadas para cada modalidade. Além disso, é importante ressaltar que o Programa não permite a transferência de saldos entres os benefícios, ou seja, cada valor precisa ter sua destinação específica.

Sem taxas negativas

Para as empresas, a prática conhecida como rebate não está mais permitida. Com o objetivo de proporcionar mais equilíbrio econômico, as taxas negativas chegam ao fim. A decisão também visa oferecer maior foco no valor agregado dos profissionais.

Prazos de pagamentos

O valor disponibilizado ao trabalhador pelas organizações deve estar acessível a qualquer momento. Deste modo, não será permitido firmar contratos com pagamento a prazo em situação de natureza pré-paga.

Prazo para as mudanças

Para dar tempo ao mercado de se organizar as tais alterações, as mudanças estarão vigentes a partir de maio de 2023. Ou seja, é preciso aproveitar esse tempo para se adequar as novas regulamentações e estar e dia com a legislação.

Continue acompanhando o blog da Benefício Certo para saber mais sobre as novidades e mudanças no mercado.

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Como manter a segurança alimentar na sua empresa?

LA Junior — Tue, 09 Nov 2021 17:29:28 +0000

Entre as atividades de bem-estar que as empresas aplicam no dia a dia para com os colaboradores, as práticas relacionadas à segurança alimentar devem ser uma prioridade, especialmente, para aquelas que oferecem refeições aos profissionais.

Por se tratar de uma questão sanitária, a organização precisa seguir algumas regras, uma delas é sobre o local de refeição, como já explicamos no texto “Conheça as regras sobre alimentação dos colaboradores na empresa”.

O diz que a legislação sobre a segurança alimentar do brasileiro?

O Sistema Nacional de Segurança Alimentar e Nutricional, SISAN, têm como objetivo assegurar o direito à alimentação.

De acordo com a Lei 11346 “a segurança alimentar e nutricional consiste na realização do direito de todos ao acesso regular e permanente a alimentos de qualidade, em quantidade suficiente, sem comprometer o acesso a outras necessidades essenciais, tendo como base práticas promotoras de saúde que respeitem a diversidade cultural e que seja ambiental, cultural, econômica e socialmente sustentável”.

Sendo assim, é possível entender que todos os indivíduos devem ter acesso a uma alimentação e qualidade, independente do contexto social que se encontra.

Como que a empresa pode participar da promoção de segurança alimentar no ambiente de trabalho?

Se a empresa oferece refeições no local de trabalho, é preciso pensar nos seguintes aspectos, como por exemplo:

Instalação do refeitório

O ambiente deve comportar pelo menos um terço da equipe em diferentes turnos;
Mesas e cadeira devem ser correspondentes ao número de pessoas que irão utilizar o refeitório por período;
Luz e iluminação devem ser adequadas para o ambiente.

Procedimentos sanitários

Local deve estar sempre limpo para garantir o bem-estar dos colaboradores;
Pias e lavatórios devem ter fácil acesso para que os funcionários possam lavar a mãos;
Álcool em gel também deve ser disponibilizado;
Água potável para limpeza do local e higienização dos alimentos na cozinha;
Profissionais que trabalham no local devem estar paramentados adequadamente, com luvas, toucas, máscaras, aventais e botas.
Cozinha industrial com todos os equipamentos necessários para a produção dos alimentos e manutenção da mesma.

Segurança alimentar com vale-refeição e vale-alimentação

Como já dissemos, o principal objetivo da segurança alimentar é garantir o direito da alimentação adequada a todos.

De fato, algumas empresas contam com cozinhas e refeitórios no local para fornecer isso aos colaboradores, mas uma das maneiras de oferecer uma boa alimentação sem ter altos custos, é tendo vale-refeição e/ou alimentação na carteira de benefícios.

E a Benefício Certo pode ajudar com isso! Com o nosso vale-refeição e vale-alimentação, o colaborador tem total autonomia e controle do benefício. Entre em contato conosco para saber mais e tenha a melhor solução do mercado de benefícios na sua empresa!

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Conheça as regras sobre a alimentação dos colaboradores na empresa

LA Junior — Tue, 21 Sep 2021 13:54:26 +0000

Dentre os muito benefícios que podem ser ofertados aos colaboradores, estão os relacionados a alimentação. Diferentemente do vale-transporte, o vale-alimentação ou refeição, não são deveres trabalhistas, isto é, fica a critério da empresa a concessão desses benefícios.

No entanto, isso não significa que a alimentação dos profissionais não seja uma preocupação ou um desafio para a gestão, afinal, faz parte de um dos critérios para manter a qualidade de vida dos colaboradores.

Sendo assim, é preciso se atentar a alguns detalhes. Empresas que fazem parte do PAT, Programa de Alimentação do Trabalhador, são fiscalizadas pelo Ministério do Trabalho e precisam seguir algumas normas, como por exemplo:

Quando a empresa deseja produzir as refeições que serão servidas aos colaboradores, ela precisa, obrigatoriamente, contratar nutricionistas. Além disso, há também uma orientação acerca do local onde é fornecida a alimentação dos funcionários.
A legislação também diz que empresas com mais de 300 colaboradores devem ter um refeitório em suas instalações, independente se oferecem refeições ou qualquer outro tipo de benefício, como vale-refeição e vale-alimentação.
Já as empresas que possuem mais de 30 funcionários e menos de 300, deve garantir aos colaboradores um local adequado e confortável para que possam realizar as refeições.

Vale-refeição traz mais facilidade para a empresa e colaboradores

Para as empresas que têm a alimentação dos colaboradores como prioridade, uma maneira de oferecer mais comodidade e ser flexível com relação a este tema é ter na carteira de benefícios o vale-refeição, além de gerar menos custo, uma vez que, a companhia não precisa preparar e fornecer os alimentos, ela dá ao profissional a liberdade de escolher onde vai comer, respeitando assim as preferências individuais.

Empresas que oferecem os famosos VR ou VA também podem se vincular ao Programa de Alimentação do Trabalhador e terem isenção e encargos sociais e incentivos fiscais, como explicamos no texto PAT: conheças as vantagens e sua importância.

Conte com a Benefício Certo para oferecer vale-refeição aos colaboradores de sua empresa e tenha a melhor gestão de benefícios do país. Entre em contato agora conosco e faça um orçamento!

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Vale-Refeição e Vale-Alimentação: Qual a diferença entre estes benefícios?

LA Junior — Tue, 03 Nov 2020 12:00:53 +0000

O vale-refeição costuma ser utilizado durante o trabalho, para que os colaboradores possam comer em locais onde são servidos alimentos prontos, como restaurantes e lanchonetes. Por outro lado, o vale-alimentação é utilizado principalmente para compras em redes de supermercados. Por ser mais completo e flexível, o vale-alimentação passa a ser utilizado para compras mensais. O vale-refeição pode proporcionar aos funcionários despesas com alimentação em dias úteis.

Por outro lado, se o vale-refeição permite que os funcionários façam refeições nas proximidades da empresa, o vale-alimentação beneficia toda a família. Portanto, uma opção é conceder metade dos benefícios na forma de vale-refeição e a outra parte na forma de vale-alimentação.

Por que esses benefícios são oferecidos?

Como qualquer outro benefício, o vale-refeição e o vale-alimentação são outros atrativos para os colaboradores, que não só escolherão o trabalho com melhor remuneração, mas também aquele com mais benefícios relacionados à saúde, moradia e alimentação.

Com essa motivação adicional e os benefícios de garantir uma boa alimentação, os colaboradores estarão mais dedicados ao trabalho e trarão maior produtividade para a empresa, que também conquistou reputação.

É possível conceder mais de um benefício?

Sim. Na verdade, muitas empresas usam o vale-alimentação junto com o vale-refeição devido a seu uso ser diferente um do outro. Essa é uma ótima forma de criar uma política de bem-estar atrativa que de fato trouxe resultados positivos para a empresa. Afinal, funcionários satisfeitos podem produzir mais e de melhor qualidade.

O empregador é obrigado a fornecer benefício alimentação?

A lei não obriga as empresas a fornecer vale-alimentação ou vale-refeição. Estes são os benefícios da empresa concedidos pela vontade do empregador para dar bônus aos funcionários e desfrutar dos benefícios acima. Ao contrário do vale-transporte, a CLT não obriga as empresas a fornecer esse desconto. No entanto, se houver disposições no acordo coletivo ou contrato de trabalho, torna-se obrigatório.

Ainda de acordo com o artigo 457 da CLT, se o empregador cumprir as regras do PAT, o vale-alimentação (ou vale-refeição) não é incorporado ao salário. Sendo assim, pode ser suspenso e não é considerado rendimento tributável e nem incide sobre ele contribuição previdenciária e FGTS.

Vale mencionar que empresas com mais de 300 trabalhadores precisam oferecer refeitório local, segundo a Norma Regulamentadora 24, porém, não há definição quanto a alimentação propriamente dita.

Se a empresa não é obrigada, por que concederia esse benefício?

Atualmente, os benefícios corporativos são o principal atrativo dos trabalhadores e, além de motivar equipes e aumentar a produtividade, as empresas também utilizam os interesses corporativos para atrair e reter talentos. Além disso, na prática, isso pode gerar economia para a empresa com a compra, transporte e armazenamento de cestas básicas, além de reduzir o IRPJ a pagar em cerca de 4%.

Como decidir entre vale-refeição e alimentação?

Como vimos, as vantagens de fornecer um benefício ou outro são semelhantes, dependendo do que seus funcionários consideram mais valioso. Para saber o que é melhor, é importante verificar o perfil dos colaboradores da empresa e ainda fazer uma pesquisa para saber o que melhor atende às necessidades da maioria das pessoas. Outra opção é oferecer os dois benefícios ao mesmo tempo, ou dividir o valor entre eles, ou manter a escolha do funcionário.

Esperamos que este artigo o tenha inspirado, principalmente no sentido de proporcionar esses benefícios, que é uma estratégia importante para o sucesso de qualquer negócio.

Gostou do nosso artigo? Continue acompanhando nosso blog para ler mais sobre assuntos relacionados ao mercado de trabalho, RH, e muito mais!

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PAT: O que é o Programa de Alimentação do Trabalhador?

LA Junior — Mon, 09 Mar 2020 12:00:22 +0000

Fazer uma boa gestão de pessoas não é uma tarefa fácil, porque é necessário alinhar os interesses da empresa e dos colaboradores de forma contínua.

Contudo, algumas atividades vão um pouco além do que se refere aos interesses profissionais, ou seja, a empresa não deve trabalhar apenas o desenvolvimento da mesma ou de seus colaboradores, mas deve pensar também em iniciativas que ajudem a manter o bem-estar de todos que fazem parte da corporação.

Isso é importante, pois, o progresso do trabalho só acontece com colaboradores saudáveis.

E para que isso aconteça na prática, existem algumas iniciativas que ajudam a garantir a qualidade de vida dos colaboradores, como o PAT, Programa de Alimentação do Trabalhador, criado pela Lei 6.321 que faculta às empresas a dedução das despesas com a alimentação dos trabalhadores em até 4% do Imposto de Renda.

Qual o objetivo do PAT?

Em um outro texto aqui no nosso blog, nós explicamos as vantagens do PAT e sua importância para empresa e colaborador. Contudo, aqui vamos dissertar mais sobre o verdadeiro objetivo desse programa.

O PAT foi criado em 1976 a partir de uma iniciativa do Ministério do Trabalho e Emprego com o objetivo de melhorar as condições nutricionais de trabalhadores baixa renda – considerados parte de grupo àqueles que ganham até cinco salários mínimos mensais.

Esse passo foi importante, porque após algumas pesquisas foi constatado que doenças crônicas não transmissíveis atingiam, especialmente, os profissionais pertencentes a esse grupo.

Desse modo, o PAT busca garantir uma melhor alimentação aos trabalhadores, buscando prevenir doenças causadas no ambiente de trabalho e melhorando a qualidade de vida de todos.

Benefícios para a empresa

Certamente, oferecer melhores condições alimentares aos trabalhadores é vantajoso para todos, e há várias maneiras de fazer isso: seja oferecendo um vale-refeição, cesta básica, refeitório no local de trabalho ou refeições por cozinha terceirizada.

Entretanto, o programa também visa promover responsabilidade social e o fortalecimento do desenvolvimento do país, criando condições favoráveis para o desempenho do trabalho.

Mas não é uma obrigatoriedade para as empresas aderirem ao PAT, contudo, vale pensar a respeito, pois além de motivar os colaboradores, há também a isenção de encargos sociais, como o FGTS e INSS, além de claro, deduzir as despesas em até 4% do IR.

Agora que você já entendeu o objetivo do PAT, por que não aderir ao programa?

No texto PAT: conheça as vantagens e importância, mostramos os principais benefícios, como fazer parte dessa iniciativa.

Faça parte do PAT e conte com a Benefício Certo para oferecer melhores condições alimentares aos seus colaboradores com o vale-refeição.

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PAT: conheça as vantagens e sua importância

LA Junior — Thu, 08 Aug 2019 15:33:46 +0000

Quem trabalha com recursos humanos, certamente, já conhece o PAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador.

O PAT foi criado pelo Ministério do Trabalho em 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991. Essa iniciativa visa proporcionar melhores condições de alimentação ao trabalhador, além de prevenir doenças relacionada ao trabalho, promovendo qualidade de vida.

Esse programa exerce a responsabilidade social entre o poder público e privado em oferecer segurança alimentar aos trabalhadores brasileiros.

No entanto, as empresas não são obrigadas a aderir o programa, porém, há muitos benefícios para aquelas que participam do PAT. Então, se quiser saber como essa parceria pode trazer muitos benefícios para empregador e empregado, continue a leitura!

Por que aderir ao PAT?

Se a sua empresa ainda não faz parte do PAT, sugerimos uma reflexão a respeito do assunto. São muitos benefícios para todos os envolvidos, desde a melhoria de qualidade de vida a ganhos financeiros.

A seguir, conheça essas vantagens:

Isenção de encargos sociais e incentivo fiscais

A empresa que aderir ao PAT tem direito a isenção de encargos sociais, no caso, o FGTS e INSS. Outro benefício interessante é que as empresas que estão no regime tributário com base no Lucro Real conseguem deduzir as despesas relacionadas a alimentação em até 4% do Imposto de Renda.

Mais produtividade na empresa

Algo que deve ser levado em consideração é o ganho produtivo que as empresas têm ao participar do PAT. Funcionários que se alimentam bem e possuem refeições adequadas num ponto de vista nutricional, são mais dispostos. Além disso, os profissionais se sentem mais valorizados por estarem trabalhando em um local que preza pela saúde e bem-estar.

Mais qualidade de vida para os colaboradores

Como explicitado acima, ter uma alimentação saudável é sinônimo de qualidade de vida para o colaborador. Empresas que se preocupam com isso têm um ponto a mais ao que se refere a visibilidade no mercado, pois a relação entre empregado e empregador mudou muito com o passar dos anos e a satisfação do colaborador vai além de um bom salário.

Ajuda a reter talentos

Os melhores profissionais querem estar nas melhores empresas. Oferecer bons benefícios aos trabalhadores é uma ótima maneira de chamar atenção daqueles talentos que ainda não fazem parte do seu quadro de funcionários. E esses profissionais se sentem mais atraídos por lugares que oferecem não apenas um salário competitivo, mas também que possuem uma cesta de benefícios que ajuda a manter o bem-estar deles.

Como fazer parte?

Bom, a esta altura do campeonato você já conhece os impactos positivos que as empresas têm em participar do PAT. No entanto, uma dúvida que paira no ar é sobre como fazer parte do programa.

Existem muitas modalidades que atendem o PAT. Veja a seguir:

Cozinha terceirizada

Grandes empresas costumam ter uma cozinha terceirizada dentro do estabelecimento. Com um refeitório no local, a comida é preparada e servida aos colaboradores. Mas, para escolher esta opção, é importante ter uma estrutura adequada para isso, lembrando sempre que a qualidade de vida de todos os colaboradores é foco do PAT.

Serviço próprio

Se a empresa não quiser contar com uma cozinha terceirizada, ela mesmo pode oferecer este tipo de benefício ao colaborador. Então, ela precisa contratar os profissionais que cuidarão deste setor, produzindo as refeições e distribuindo-as.

É algo bastante comum também para as grandes empresas, especialmente fábricas e indústrias onde existem mais estruturas para uma cozinha do tipo.

Cesta básica

As empresas podem ter como benefício a entrega de cesta de alimentos, sendo assim, os colaboradores podem levar suas próprias refeições no dia-a-dia, porém, é algo que precisa ser bastante avaliado, uma vez que, normalmente, os colaboradores utilizam o transporte público para se locomover, o que dificulta um pouco o transporte da cesta.

Refeições transportadas

Quem opta por este tipo de serviço, também terceiriza a produção das refeições juntamente com a entrega, no entanto, o fornecedor prepara os alimentos na própria cozinha e fica responsável por levar até a empresa contratante.

Cartões de vale-refeição ou alimentação

Essa opção é a mais comum entre as empresas, especialmente, entre aquelas que estão localizadas próximo a centro comerciais, por terem perto delas restaurantes, lanchonetes, padarias, etc.

Esses cartões são bastante usados entre os colaboradores e é um benefício muito democrático, pois os funcionários podem escolher onde querem fazer as refeições (com o vale-refeição) ou em quais mercados preferem fazer compras (com o vale-alimentação).

Cartões de vale-refeição ou alimentação

Para fazer parte do programa é muito simples e qualquer empresa pode se cadastrar. É só acessar o site trabalho.gov.br e preencher o formulário referente ao PAT e escolher uma das modalidades do benefício.

Agora que você já conhece a importância do PAT e como se cadastrar, que tal fazer parte deste programa? Você ainda pode contar com a Beneficio Certo para fazer a gestão deste benefício!

Gostou do conteúdo? Fique atento ao nosso blog, pois traremos muitos assuntos voltados pertinentes ao mundo corporativo.

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