De acordo com a CLT, o colaborador pode abrir mão do vale-transporte quando outros benefícios de locomoção são ofertados na empresa, como o vale-combustível ou fretado, por exemplo.
No entanto, a partir do momento que o trabalhador opta pelo vale-transporte ou quando essa é a única opção oferecida pela empresa para a mobilidade do mesmo, o empregador precisa fazer a compra do benefício e garantir que o colaborador tenha acesso a ele.
Como é feito a compra do vale-transporte?
Existem duas maneiras de adquirir o beneficio para conceder ao trabalhador:
A própria empresa pode contratar:
O empregador deve realizar a compra por meio da emissora do vale-transporte, que são as empresas que fornecem o benefício.
É possível fazer esse procedimento pelo próprio site da emissora que, normalmente, possui uma página destinada a isso. Nela, o empregador deve fazer o cadastro do colaborador, caso ele ainda não tenha.
Após essa etapa, deve solicitar o cartão do vale-transporte e verificar como é feito o processo de entrega.
Quando o funcionário já estiver com o cartão, é necessário fazer o desbloqueio para que os créditos possam ser utilizados.
A empresa pode contratar uma terceirizada que cuide da gestão de benefícios
Essa opção acaba sendo mais fácil para o RH, já que o departamento não precisa realizar todo o procedimento explicado acima.
Empresas que contam com prestadoras de serviço neste setor, tem todo o apoio na hora de fazer a compra e recarga do benefício.
No caso da Benefício Certo, é possível ter uma série de vantagens. Com uma plataforma online, conseguimos centralizar os pedidos de vale-transporte de diferentes operadoras de ônibus, trem e metrô.
Além do mais importante: oferecemos entregas sem atrasos, ou seja, sem prejuízos para a empresa ou para o trabalhador. Também contamos com uma gestão personalizada, sendo assim, nos adaptamos a realidade do cliente, possibilitando operações customizadas e um atendimento rápido.
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