Uma das coisas que os RHs mais batem a tecla é sobre os funcionários “vestirem a camisa da empresa”, no entanto, para que isso aconteça é preciso criar um sentimento de pertencimento dentro da organização.
Mas desenvolver esse senso de pertencimento na equipe é, muitas vezes, um desafio. Porque, sobretudo, este sentimento é algo que deve fazer parte do DNA da empresa.
Por isso é preciso acompanhar alguns indicadores para entender como está o clima organizacional entre os funcionários. Além disso, é necessário adotar algumas práticas que vão ajudar a implementar uma cultura em que os colaboradores possam criar essa relação com a empresa.
Deste modo, neste artigo, vamos mostrar como desenvolver o sentimento de pertencimento nos funcionários. Acompanhe a leitura para saber mais!
1. Faça pesquisas internas
Antes de mais nada é preciso implementar pesquisas internas para entender como os colaboradores se sentem fazendo parte da empresa. Eles estão felizes? Se sentem contemplados com as sua funções, cargos, benefícios e remuneração?
Em outras palavras, o que o RH precisa identificar nesse levantamento é se os funcionários gostam da empresa e se sentem valorizados pela gestão. Não há como criar um sentimento de pertencimento em um local que os façam sentir deslocados ou inadequados.
2. Tenha processos transparentes
Sentimento de pertencimento não acontece em um ambiente de trabalho que não é transparente com os trabalhadores. Os profissionais precisam saber que a gestão da empresa joga limpo com os colaboradores.
Isso evita que funcionários se sintam desamparados ou inseguros dentro da empresa. Portanto, transparência é fundamental, tanto em momentos que a empresa está em boa fase ou em momentos de crise.
3. Incentive o desenvolvimento profissional
Profissionais precisam ser estimulados a novos desafios sempre, pois essa é uma maneira de incentivar o desenvolvimento dos colaboradores. Deste modo, uma forma de gerar o sentimento de pertencimento em uma organização é implementando uma cultura de feedback e planos de carreira.
4. Invista em diversidade
É possível trazer mais pertencimento a empresa com diversidade. Uma ambiente que respeita as pessoas e dá espaço para todos, sem exclusão, tende a ser não somente mais engajado, como também mais produtivo.
São diversas ações que ajudam as organizações a trabalharem de maneira mais efetiva o sentimento de pertencimento. Quais dessas práticas estão contribuindo com esse tipo de engajamento na sua companhia?
