Por mais que a empresa leve em consideração o DNA da companhia na hora de contratar os profissionais, ao atentar para os candidatos que mais combinam com a organização, cada colaborador possui um perfil diferente.
E necessário conseguir identificá-los, porque possuem características importantes que se complementam. Identificar suas peculiaridades é o caminho mais curto para extrair o melhor de cada um.
Que saber os possíveis tipos de colaboradores que tem na sua empresa? Continue lendo esse artigo!
O planejador
O profissional que possui um perfil comportamental planejador é mais conservador e dá muito valor a uma rotina organizada. Se dá muito bem com atividades técnicas, além de ser estável e paciente.
O planejador dificilmente perde o controle em situações de pressão e sempre encontra um jeito prático de lidar com as coisas. É de fácil convivência, porém é um pouco mais contido e por pensar muito antes de fazer qualquer coisa, não é o mais indicado para fazer algo urgente.
O comunicador
Já o comunicador é carismático e persuasivo. Além de se relacionar com muita facilidade, sempre está animado com os projetos e é aberto a coisas novas.
Tem a habilidade de motivar as pessoas ao redor, no entanto, ao contrário do perfil planejador, não se preocupa muito com o planejamento, o que pode fazê-lo perder prazos. No entanto, o entusiasmo faz com que tudo pareça viável na realização do trabalho.
O executor
A pessoa que possui um perfil executor é um líder nato. Pois é autoconfiante e movido por desafios. Além disso, por ser corajoso, gosta de assumir riscos. Por consequência, em momento de estresse e pressão, pode ser extremamente competitivo e autoritário.
O analista
Os profissionais com perfis analistas, são metódicos, atentam-se aos detalhes, agem de maneira mais meticulosa e conhecem bem as atividades que fazem.
Por serem muito críticos, buscam sempre pela perfeição na execução dos trabalhos, no entanto, isso pode leva-los a tomadas de decisão com menos agilidade. São ótimos em equipes que precisam de alto nível de especialização e conhecimento nas tarefas.
Mais de um perfil em um só colaborador
Certamente os profissionais têm várias características que estão presentes em mais de um perfil, no entanto, possuem um que é o dominante.
É muito importante que o RH consiga entender esses diferentes tipos comportamentais, para engajá-los e motivá-los adequadamente. Além disso, conhecer esses colaboradores e como suas habilidades são importantes, só mostra o quanto é necessário que na empresa haja diversidade entre os funcionários.
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