Adeptos da tecnologia e preocupados com o futuro do planeta, a Geração Z, composta por indivíduos nascidos entre 1995 e 2010, destaca-se por sua independência, curiosidade e inovação. Crescidos durante a era da transformação digital, esses profissionais possuem ambições distintas que os diferenciam das gerações anteriores.
Essa singularidade reflete-se nos padrões de consumo, métodos de comunicação e expectativas de carreira. Sendo a geração que moldará o futuro do mercado de trabalho, é essencial que empresas compreendam suas necessidades para não ficarem para trás. Confira os principais benefícios corporativos valorizados por essa geração!
Geração Z e o mercado de trabalho
A Geração Z prioriza reconhecimento pelos esforços, flexibilidade nas jornadas e uma comunicação mais humanizada no ambiente de trabalho. Transformando as dinâmicas profissionais e de consumo, essa geração introduz inovação e competitividade no mercado.
Embora otimistas, enfrentam desafios únicos, especialmente aqueles que ingressaram no mercado de trabalho durante a pandemia. Um estudo da consultoria Mercer revelou que 62% dos profissionais da Geração Z, entre 18 e 25 anos, estão ativamente ou passivamente em busca de novas oportunidades. A principal razão para isso é a falta de identificação entre seus valores e os da empresa, o que leva à desmotivação e ao desejo de novos desafios.
Benefícios mais valorizados pela Geração Z
Entre as prioridades dessa geração estão a saúde, o bem-estar e a flexibilidade. Isso torna benefícios corporativos relacionados a essas áreas fundamentais para atrair e reter talentos. Além disso, a Geração Z valoriza benefícios que promovam a educação e o bem-estar financeiro.
Estudos indicam que, por terem presenciado dificuldades financeiras em suas famílias, essa geração desenvolveu uma forte preocupação com a gestão de suas finanças. A seguir, destacamos os benefícios mais valorizados:
Vale-Alimentação e Vale-Refeição
Com foco na saúde e bem-estar, a Geração Z tende a manter hábitos alimentares mais saudáveis. O Vale-Alimentação oferece segurança alimentar para o colaborador e sua família. Já o Vale-Refeição permite uma alimentação adequada em estabelecimentos próximos ao local de trabalho, ideal para quem trabalha presencialmente.
Vale-Transporte
Para profissionais em regime presencial, o Vale-Transporte reduz o estresse e a ansiedade associados ao deslocamento. Com a Benefício Certo, é possível utilizar ferramentas que otimizam as rotas, economizando tempo e recursos.
Auxílio Home-Office
O trabalho remoto ou híbrido é preferência dessa geração. Oferecer um auxílio home-office, como o cartão da Benefício Certo, ajuda os colaboradores a custear materiais de escritório, contas de luz, internet, entre outros, tornando o trabalho mais confortável e eficiente.
Como controlar todos os benefícios?
A gestão eficiente dos benefícios corporativos é essencial para não sobrecarregar o time de RH. A Benefício Certo é referência no setor, oferecendo soluções completas para benefícios como Vale-Alimentação, Vale-Refeição, Vale-Transporte, Auxílio Home-Office e muito mais.
Com ferramentas que simplificam cálculos e gestão, sua empresa economiza tempo e garante a satisfação dos colaboradores, que podem acompanhar seus saldos e organizar suas finanças com tranquilidade.
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