Qual seria o investimento necessário para uma empresa fornecer Vale-Alimentação aos seus colaboradores? Embora possa parecer uma despesa, na maioria das situações, ele se configura mais como um investimento.
Além de usufruir de incentivos fiscais do governo, como a possibilidade de dedução no imposto de renda em até 4%, o custeio da alimentação da equipe é uma estratégia eficaz para atrair e manter novos talentos, ao mesmo tempo que garante a produtividade sustentável.
De modo geral, sabe-se que ele é um dos benefícios mais desejados no mercado, mas agora um novo aspecto ganha notoriedade: a flexibilidade. E qual é a melhor forma de fazer isso? Acompanhe o artigo de hoje para descobrir.
A Importância de Oferecer o Vale-Alimentação
Uma das vantagens dos vales-alimentação e refeição é a possibilidade de dedução dos valores gastos no imposto de renda pela empresa. No entanto, essa é apenas uma razão para considerar o investimento.
Atualmente, muitas organizações listadas entre as melhores para se trabalhar, detentoras do selo Great Place to Work (GPTW), oferecem auxílio-alimentação. Isso evidencia que é uma ferramenta eficaz para conquistar a satisfação e engajamento da equipe, impactando positivamente na produtividade.
Além disso, ele se torna um diferencial atrativo para candidatos na hora de escolher uma vaga e pode influenciar a decisão de um colaborador ponderando sobre a possibilidade de deixar o cargo. Dessa forma, permite que o setor de Recursos Humanos torne seu processo de recrutamento e seleção mais assertivo, ao mesmo tempo em que contribui para a redução dos índices de rotatividade.
Flexibilidade no Vale-Alimentação: Uma Nova Abordagem
A flexibilidade é uma demanda expressiva da maioria dos profissionais no mercado atual. Há amplo espaço para as organizações se destacarem ao adotarem práticas que proporcionem maior liberdade aos funcionários no cotidiano.
A consideração sobre como oferecer maior autonomia nas atividades é crucial para ampliar a atratividade da empresa junto a potenciais candidatos. E como ser mais flexível ao oferecer um benefício?
Pense no seguinte caso: o trabalhador A tem uma família com dois filhos, enquanto o trabalhador B é solteiro e mora sozinho. A forma como o primeiro aproveita o benefício é diferente da forma como o segundo aproveitaria. Nesse cenário, fica fácil pensar como a flexibilidade é importante.
Vantagens em Oferecer Vale-Alimentação Flexível
As vantagens oferecidas criam um senso de pertencimento, gratidão e fidelização — elementos que desempenham um papel significativo na construção da lealdade. Como resultado, os colaboradores não apenas se dedicam ao máximo em suas funções internas, mas também ponderam cuidadosamente antes de considerar propostas de trabalho alternativas.
- Redução da taxa de turnover: Permite à organização reter seus talentos e evitar a perda de habilidades, competências, investimentos em treinamento e experiência acumulada.
- Diminuição do absenteísmo: Ausências relacionadas a fatores emocionais, como estresse e ansiedade, podem ser reduzidas ao oferecer benefícios personalizados que promovem bem-estar.
- Incentivo à cultura de inovação: Empresas reconhecidas como inovadoras têm um valuation mais elevado. A flexibilização posiciona a organização entre as modernas e inovadoras.
Contribuição para a Satisfação e Bem-Estar dos Colaboradores
Oferecer flexibilidade tanto no Vale-Refeição quanto no Vale-Alimentação é uma excelente estratégia para elevar a satisfação dos profissionais e otimizar a gestão. Por meio de um aplicativo dedicado, os profissionais internos têm controle sobre o saldo, extrato e demais informações referentes aos vales, podendo inclusive optar por qual deles desejam utilizar.
Além disso, cada funcionário recebe um cartão destinado a ser utilizado em uma variedade de estabelecimentos, como restaurantes, padarias, redes de supermercados, lanchonetes e serviços de delivery. Essa abordagem confere autonomia ao profissional para escolher um local de sua preferência.
Gestão Facilitada com a Benefício Certo
A Benefício Certo disponibiliza cartões aceitos em todo o território nacional, contando com uma extensa rede credenciada. Para assegurar essa ampla cobertura, promover o bem-estar dos colaboradores e proporcionar liberdade de escolha, trabalhamos com os principais emissores do setor, garantindo qualidade e eficiência nos serviços oferecidos.
Ao optar pela Benefício Certo, o colaborador tem autonomia para escolher os lugares de sua preferência para se alimentar e ainda pode acessar o saldo do valor disponível no vale. Já a empresa consegue controlar o valor oferecido.
Opte por segurança, facilidade, comodidade e qualidade de vida em um só serviço. Tem interesse? Fale conosco!
