Nos últimos anos, a saúde mental no mundo corporativo tornou-se um tema de crescente importância, especialmente em um cenário global repleto de mudanças rápidas e desafios inesperados. Reconhecendo essa necessidade, no Brasil foi promulgada a Lei 14.831 de 2024, que introduz o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental.
Essa nova legislação estabelece diretrizes específicas para que as empresas promovam ativamente a saúde mental de seus colaboradores, incentivando um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Para obter a certificação, é necessário seguir critérios que abrangem desde a promoção da saúde mental até a transparência nas práticas de bem-estar.
Investir nesses aspectos vai além de uma questão de conformidade legal, pois é também uma estratégia para o crescimento sustentável e a retenção de talentos. Isso porque organizações bem-sucedidas compreendem que seus funcionários são o ativo mais valioso e, ao priorizá-los, garantem um espaço positivo e produtivo.
No artigo de hoje, exploraremos sobre a nova Lei de Saúde Mental, os critérios necessários para a certificação e como os benefícios corporativos podem ser uma ferramenta eficaz para promover o bem-estar, contribuindo para o sucesso organizacional a longo prazo. Acompanhe!
O que a sua empresa precisa saber sobre a Nova Lei de Saúde Mental
A Lei 14.831, também conhecida como a nova Lei de Saúde Mental, entrou em vigor em 27 de março de 2024, estabelecendo diretrizes para promover a saúde mental no trabalho. Esta legislação visa incentivar empresas a adotarem práticas que garantam um espaço saudável e psicologicamente seguro, combatendo o estigma associado a transtornos mentais.
Um dos principais destaques da lei é a criação do Certificado de Empresa Promotora da Saúde Mental, concedido às organizações que cumprirem critérios específicos. Para receber este certificado, deve-se seguir três diretrizes principais:
- Promoção da Saúde Mental;
- Bem-Estar dos Trabalhadores;
- Transparência e Prestação de Contas.
Dentro da diretriz de Promoção da Saúde Mental, é necessário implementar programas de saúde mental, oferecer acesso a apoio psicológico e psiquiátrico, desenvolver lideranças sensíveis a essas questões e combater a discriminação e o assédio.
Em relação ao Bem-Estar dos Trabalhadores, cabe promover um ambiente de trabalho seguro, incentivar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, apoiar a prática de atividades físicas e de lazer e promover a alimentação saudável.
Na diretriz de Transparência e Prestação de Contas, é essencial divulgar regularmente as ações e políticas de saúde mental, bem como manter um canal para sugestões e avaliações dos funcionários.
Ao seguir essas diretrizes, pode-se obter um espaço corporativo mais saudável, criando uma cultura organizacional que valoriza a saúde mental de todos.
Benefícios corporativos que ajudam a promover o bem-estar dos colaboradores
Diversos benefícios corporativos podem contribuir significativamente para o bem-estar físico, mental e social. A seguir, separamos 4 deles para você conhecer.
Flexibilidade
Oferecer flexibilidade no horário de trabalho e a opção de home office são práticas que têm ganhado popularidade nos últimos anos. A flexibilidade permite que os profissionais adaptem sua rotina de trabalho às suas necessidades pessoais, promovendo um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Essa autonomia pode reduzir o estresse e aumentar a satisfação no trabalho, resultando em maior produtividade.
Terapia
Prover suporte para a saúde mental dos colaboradores é fundamental. As empresas podem oferecer auxílio terapêutico, reembolsando consultas com psicólogos e terapeutas ou disponibilizando acesso a aplicativos de cuidado mental com atendimento online.
Esse apoio demonstra o compromisso da organização com a saúde dos funcionários, ajudando a combater o estigma associado aos transtornos mentais e promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e acolhedor.
Programas de descontos
Algumas plataformas oferecem descontos em uma variedade de serviços e produtos, incluindo farmácias, terapias online, cursos, academias e restaurantes.
Ao facilitar economias diárias, contribui-se para o bem-estar financeiro dos colaboradores, o que, por sua vez, pode reduzir o estresse relacionado às finanças.
Apoio à alimentação saudável
O apoio à alimentação saudável é um benefício para promover a saúde física. Iniciativas como o fornecimento de frutas frescas no local de trabalho, orientação nutricional personalizada e programas que incentivem hábitos alimentares saudáveis são exemplos eficazes.
Além disso, oferecer Vales-Alimentação ou refeição ajuda acessar opções nutricionalmente equilibradas, promovendo um estilo de vida mais saudável. Essas práticas melhoram a saúde física e podem aumentar a energia e a produtividade.
Como a Benefício Certo pode ajudar o seu time de RH
Implementar benefícios corporativos pode transformar a cultura organizacional, criando um ambiente de trabalho mais saudável, inclusivo e produtivo. Ao investir no bem-estar, as empresas melhoram a qualidade de vida de seus funcionários, ao mesmo tempo em que fortalecem seu próprio sucesso a longo prazo.
Com a Benefício Certo, você pode implementar um programa de benefícios corporativos alinhado às necessidades dos seus colaboradores, utilizando soluções automatizadas que não sobrecarregam o seu RH.
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