Novo perfil do trabalhador: veja características para o RH ficar atento

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Em meio a um panorama empresarial em constante mudança, o profissional contemporâneo se revela dotado de características distintas, moldadas pelas exigências dinâmicas do mundo corporativo. 

Neste cenário de evolução, vamos explorar as características-chave que delineiam o perfil desse trabalhador e, igualmente, examinar a função estratégica desempenhada pelo Departamento de Recursos Humanos (RH) diante dessas transformações. Acompanhe!

Principais características do novo perfil 

A seguir, mostraremos os pontos comuns e destacamos como tais traços desempenham um papel crucial no cenário atual.

Adaptação

A necessidade de flexibilidade é uma demanda relativamente recente no mercado de trabalho. Anteriormente, não era tão necessária essa habilidade, já que as mudanças no cenário corporativo ocorriam de maneira mais gradual. Tudo mudou com o avanço da tecnologia, que permitiu que as empresas ampliassem seus horizontes.

Diante de novas perspectivas, surgem desafios antes desconhecidos. Nesse contexto, os profissionais precisaram adaptar seu modo de trabalhar, interagir com a equipe, atender os clientes e gerir suas próprias carreiras. Esse comportamento continuará a ser essencial, pois novos paradigmas surgirão com a reestruturação das infraestruturas empresariais.

Resiliência evolutiva

A resiliência evolutiva representa a capacidade de se recuperar de momentos críticos com aprendizados profundos e o comprometimento em seguir progredindo na vida profissional. Podemos afirmar que essa é uma das principais características do novo perfil do trabalhador.

A comprovação disso surgiu durante a pandemia da Covid-19, quando diversos profissionais viram seus projetos, metas, carreiras e empregos interrompidos abruptamente. Portanto, testemunhamos muitos deles se reinventando e continuando seu caminho empresarial.

Inovação

O espírito inovador não é mais uma qualidade desejável; tornou-se uma exigência no perfil do profissional contemporâneo. Quando falamos em inovação, imediatamente pensamos em ferramentas tecnológicas e sistemas de alto desempenho.

Apesar de abranger avanços tecnológicos, a inovação engloba também a mentalidade e ações. Assim, aqueles que estão constantemente aprimorando tarefas, propondo soluções e atentos às tendências externas estão alinhados com o grupo de profissionais modernos.

Criatividade

Inovação e criatividade caminham juntas. Portanto, é comum que uma pessoa que possua uma dessas habilidades também demonstre a outra. Por que a criatividade é parte integrante do trabalhador contemporâneo? A razão está no atual modelo do mercado corporativo.

Atualmente, as marcas buscam atrair clientes através de experiências de consumo personalizadas. Dessa forma, eles precisam criar produtos, serviços e campanhas publicitárias que atendam aos desejos dos consumidores da empresa. Sem criatividade, esse desafio seria insuperável.

Como o RH pode se posicionar diante do novo perfil?

O atual perfil apresenta características já familiares para os departamentos de Recursos Humanos. Por exemplo, determinadas soft skills, como resiliência, raciocínio lógico e espírito de equipe, continuam sendo valorizadas e consideradas ideais para o ambiente empresarial atual. Dessa forma, o RH pode continuar sua busca por aqueles que possuam tais atributos.

No entanto, as mudanças abruptas decorrentes da pandemia exigiram o desenvolvimento da capacidade de adaptação rápida. Diante desse cenário, destaca-se a habilidade de conceber estratégias criativas e inovadoras. Nesse contexto, há a oportunidade de contratar indivíduos que demonstraram esse perfil resiliente e adaptativo.

Conheça os benefícios mais valorizados pelos novos profissionais 

Pesquisas indicam que benefícios tradicionais, como plano de saúde, vale-refeição e vale-transporte, continuam sendo altamente valorizados. No entanto, outros como horário flexível, home office e programas de desenvolvimento pessoal e profissional, estão ganhando crescente destaque.

Cabe lembrar que os benefícios têm um impacto direto na satisfação e engajamento dos colaboradores, resultando em maior produtividade e redução da rotatividade. Além disso, organizações que oferecem benefícios atrativos e diferenciados têm maior probabilidade de atrair e reter talentos, especialmente em um mercado cada vez mais competitivo.

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Ir além do simples cumprimento dos direitos trabalhistas, a disponibilização de benefícios corporativos surge como uma estratégia vital para fortalecer a competitividade no mercado. Para esse profissional dinâmico, criativo e resiliente, faz-se necessário oferecer opções flexíveis, de fácil acesso e uso.

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