Trabalho de forma remota, presencial ou hibrida? Independente do formado usado pelas empresas, o home office se tornou uma realidade para muitos brasileiros por causa da pandemia causada pela covid-19.
Agora com a vacinação acontecendo, diversas companhias já estão retomando as atividades presenciais. Por outro lado, muitas organizações resolveram adotar o trabalho em casa de forma permanente ou então optaram pelo sistema em que alguns dias o profissional trabalha de casa e em outros vai até o escritório.
De fato, o home office é uma tendência e, muitas vezes, é oferecido como um benefício para os colaboradores.
E embora haja essa movimentação no mercado, há aquelas empresas que ainda estão estudando a melhor forma de prosseguir. Afinal, existem vantagens e desvantagens em ambos os modelos de trabalho, por isso é preciso avaliar com muita cautela, conhecer bem o perfil dos profissionais e tomar a melhor decisão para todos os envolvidos.
Neste artigo iremos mostrar os prós e contras que devem ser avaliados para essa tomada de decisão!
Flexibilidade
Trabalhar de casa pode trazer uma série de benefícios nesse sentido, porque o colaborador tem a oportunidade de fazer a própria gestão de tempo. Em momentos ociosos com poucas demandas profissionais, o trabalhador pode se dedicar a outras atividades.
No entanto, pode ser margem para que os colaboradores se sintam “presos ao trabalho” uma vez que a própria casa se tornou o local em que se executa as atividades profissionais.
Se não tomar cuidado, a flexibilidade se torna obsoleta. Para que isso não aconteça, ela precisa vir acompanhada de disciplina, apoio dos colegas e regras estipuladas pela empresa, afinal, tudo tem hora para começar e terminar.
Proximidade e relação entre os colegas de trabalho
No home office, o contato com outros profissionais é apenas por meio de telas. Isso pode dificultar um pouco a relação de trabalho, tornando-a um pouco “fria”. É um grande desafio que o RH terá pela frente para trabalhar essa questão. Afinal, como engajar e entrosar os colaboradores?
E quando se trata daqueles que estão chegando agora na empresa? Pois bem, é preciso pensar em estratégias para não tornar a relação entre colegas de trabalho e até mesmo de empresa e colaborador algo distante.
Companhias que irão adotar o modelo híbrido conseguem envolver melhor os profissionais, pois, em algum momento eles estarão presentes no escritório e terão a oportunidade de conversar pessoalmente, participar de eventos e ações promovidas pelo Rh, etc.
No entanto, aqueles que continuarão divididos pelas telas precisam se sentir acolhidos e pertencentes à empresa. Sua empresa possui um RH forte e presente para lidar com essa questão? É algo muito importante de se avaliar!
Custos
O home-office pode eliminar alguns custos como o de transporte dos colaboradores e o aluguel do espaço físico. Por um outro lado, muitas empresas passaram a adotar outros benefícios que geram gastos, como o auxílio-home office, por exemplo.
É preciso pôr na ponta do lápis o que faz mais sentido para a organização e entender o que cabe no orçamento. Não é apenas sobre dar mais flexibilidade ao colaborador, mas também sobre oferecer condições adequadas para que o trabalho seja realizado em casa.
Qualidade de vida
Qualidade de vida é um dos pontos mais debatidos quando o assunto é home office. Como já dissemos no primeiro tópico, o profissional consegue gerenciar melhor o tempo para realizar as atividades do trabalho e pessoais.
Se antes o colaborador acordava cedo para pegar o transporte público, hoje em dia é possível aproveitar esse tempo e ir a academia, por exemplo. Por um outro lado, voltamos a falar sobre o fato de saber separar a casa do emprego. Pois, se as coisas se misturam, o trabalhador é prejudicado.
É preciso criar um ambiente adequado ao home office, fazer pequenas pausas durante o dia, se atentar aos horários e ter uma rotina como se estivesse indo para a empresa. Com o trabalho presencial, é possível separar muito bem essas coisas, mas o que acontece quando o escritório também fica em casa?
De fato, é algo que deve ser muito bem avaliado. O que a empresa irá fazer para educar os colaboradores nesse sentido?
Como percebemos, há vantagens e desvantagens em todas as modalidades. É impossível agradar todos, especialmente se for uma empresa grande, pois sempre haverá quem prefira voltar para o trabalho presencial ou aqueles perfis que gostam do home office, por diversos motivos.
Essa é uma decisão que precisa ser tomada de forma inteligente, com fundamentos e com muita transparência para com os colaboradores!
