Vale-refeição e vale-alimentação
Tudo o que você precisa saber sobre os benefícios
O vale-refeição e vale-alimentação são benefícios que visam oferecer bem-estar e qualidade de vida aos trabalhadores. E, mesmo não sendo obrigatórios, trazem muitos benefícios à empresa e aos funcionários.
A alimentação está diretamente relacionada à saúde e à produtividade dos profissionais. Oferecer esses benefícios , portanto, é sinônimo de bom desempenho e valorização.
Conte com a Benefício Certo e proporcione boas refeições aos colaboradores
A Benefício Certo oferece cartões aceitos em todo território nacional, com ampla rede credenciada. Para garantir essa abrangência, bem-estar aos colaboradores e liberdade de escolha, opera com os melhores emissores do setor para manter qualidade e eficiência nos serviços prestados.
Vantagens em adquirir o vale-refeição da Benefício Certo:
Autonomia do colaborador
em escolher um lugar de
sua preferência para se
alimentar.
O colaborador pode
acessar o saldo do valor
disponível no vale.
Controle do valor
fornecido pela empresa
para cada colaborador.
Vantagens em adquirir o vale-alimentação da Benefício Certo:
Substitui a cesta básica,
diminuindo custos ao
evitar problemas com
logística e armazenagem.
O colaborador pode
acessar o saldo do valor
disponível no vale.
Caso o colaborador não utilize todo o saldo, ele fica acumulado no cartão.
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Outros benefícios do
vale-refeição e vale-alimentação:
Motivação dos colaboradores
Profissionais sentem-se motivados quando possuem uma boa cesta de benefícios e o vale refeição e vale alimentação certamente fazem parte desse pacote.
Atração e retenção de talentos
Os profissionais mais concorridos do mercado escolhem onde querem trabalhar e para atrair ou reter esses talentos, as empresas precisam mostrar e disponibilizar vantagens aos colaboradores.
O vale-refeição e vale-alimentação são benefícios excepcionais, justamente por não serem obrigatórios de acordo com a legislação. Ao oferecê-los as empresas não fornecem apenas um benefício, mas investem no fortalecimento da cultura organizacional.
Aumento de produtividade
Colaboradores satisfeitos produzem mais e melhor. Nutrição e bom desempenho andam juntos. Desse modo, é necessário oferecer opções para que os funcionários tenham garantida uma boa alimentação, uma vez que passam maior parte do tempo no trabalho.
Boas refeições evitam fadiga física e mental, indisposição, má digestão, entre outros problemas.
Menos turnover
Quanto melhor for a condição de trabalho, menor o número de demissões. Vale-refeição e vale-alimentação contribuem, portanto, de forma estratégica com a satisfação dos colaboradores.
Conheça o PAT - Programa de
Alimentação do Trabalhador
Ao tratar de saúde e qualidade de vida dos colaboradores, é necessário falar sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) que tem como objetivo melhorar as condições nutricionais dos colaboradores.
EXISTE UMA LEI?
Criado pela Lei 6.321/1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5/1991, o programa de iniciativa governamental possui adesão voluntária e as empresas que aderirem são isentas de encargos sociais e tem concessão a incentivos fiscais.
Com a finalidade de oferecer uma melhor estrutura alimentar aos profissionais que possuem até cinco salários mínimos, as empresas que integram o PAT precisam oferecer aos colaboradores serviço próprio de refeições, distribuição de cestas básicas ou terceirização de fornecimento de alimentação coletiva por meio de vale-refeição ou vale-alimentação.
Faça parte do PAT, economize e conte com a Benefício Certo para oferecer vale-refeição e vale-alimentação aos colaboradores de sua empresa.
Ao escolher a Benefício Certo, sua empresa opta por segurança, facilidade, comodidade e qualidade de vida em um só serviço.
Atendimento personalizado
Facilidade na gestão
do benefício
Rede credenciada
em todo o Brasil.
Cartões com chip,
nominais e com senha.
A CLT e o fornecimento de vale-refeição e vale-alimentação
A CLT (Consolidação das Lei do Trabalho) não obriga a empresa a fornecer vale-refeição ou vale-alimentação, desse modo, não é um direito trabalhista, mas, sim, um benefício empresarial.
Para as companhias com mais de 300 colaboradores, a lei exige que haja um local disponível para que os funcionários façam as refeições. Mas o empresário pode optar por conceder o vale-alimentação ou vale-refeição, com dedução de até 20% do salário do colaborador.
Existe valor mínimo para os benefícios?
- Por se tratar de um benefício e não de um direito trabalhista, não há um valor mínimo para oferecer aos colaboradores nestes dois benefícios, portanto, o saldo pago ao colaborador fica a critério das políticas internas e recursos financeiros da empresa.
Descontos em férias, feriados, folgas e licenças.
- Como a empresa não é obrigada por lei a oferecer vale-refeição e vale-alimentação, fica a critério da gestão em contabilizar e disponibilizar os benefícios ou descontar quando o colaborador estiver ausente.
A empresa pode conceder os dois benefícios?
- Para criar uma política de benefícios atrativa, muitas empresas optam por fornecer aos colaboradores o vale-refeição e vale-alimentação, especialmente porque os dois possuem finalidades diferentes.
Enquanto o primeiro é para o uso diário do colaborador para a compra de refeições prontas em restaurantes e lanchonetes, por exemplo. O segundo deve ser utilizado em redes de supermercados, açougues, mercearias, entre outros estabelecimentos que fornecem mantimentos em geral.
Conte com a Benefício Certo para oferecer vale-refeição e vale alimentação aos colaboradores!
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