A Solução ideal para mobilidade

Enquanto a CLT cobre o vale-transporte, muitos colaboradores optam pelo uso de veículos próprios. Para atender a essa demanda, o vale-combustível se destaca como uma alternativa eficiente.

Este benefício proporciona um suporte direto para despesas com combustíveis, adaptando-se às necessidades reais da equipe. Ofereça mais liberdade e conveniência aos seus colaboradores com uma solução moderna e eficaz que transforma a mobilidade no ambiente de trabalho.

Conte com a Benefício Certo e ofereça vale-combustível para seus colaboradores

A Benefício Certo disponibiliza cartões de vale-combustível aceitos em todo o Brasil, com uma extensa rede credenciada. Priorizamos a qualidade e a eficiência, trabalhando com os principais emissores do setor. Proporcione aos seus colaboradores liberdade, bem-estar e uma solução confiável para suas necessidades de locomoção.

O que é o vale-combustível?

Mais segurança e conforto

O vale-combustível é um cartão pré-pago que permite ao colaborador abastecer seu próprio veículo ou a frota da empresa. Recarregado mensalmente, oferece flexibilidade e praticidade no dia a dia.

Diferença entre vale-combustível e vale-transporte?

Enquanto o vale-transporte é um direito garantido pela CLT, destinado ao uso de transporte público e oferecido independentemente da distância ou trajeto, o vale-combustível é um benefício opcional. Ele atende empresas que desejam oferecer uma alternativa ao transporte público, permitindo aos colaboradores maior autonomia e conforto na locomoção.

Vantagens de Oferecer o Vale-Combustível da Benefício Certo:

Autonomia de locomoção

Colaboradores têm liberdade para escolher como se deslocar, aumentando a satisfação e a sensação de valorização.

Diferencial competitivo:

O vale-combustível atrai talentos e destaca sua empresa no mercado com um benefício que se diferencia.

Automação e controle

O RH pode gerenciar e acompanhar o uso do vale-combustível de forma eficiente e automatizada.

Facilidade para deslocamentos frequentes

Profissionais que viajam frequentemente têm controle sobre os gastos com combustível.

Elimina reembolsos

O cartão pré-pago elimina a necessidade de reembolsos e verificação de notas fiscais, tornando o processo menos burocrático.

A empresa precisa garantir ao colaborador as possibilidades de deslocamento, por isso o vale-transporte é obrigatório, no entanto, quando há a oferta do vale-combustível e o funcionário opta por esse benefício, ele abre mão do VT.

Desse modo, essa troca é permitida desde que haja um acordo entre empregador e empregado, mediante contrato individual, acordo coletivo ou convenção coletiva. Portanto, quando o profissional escolher o vale-combustível, fica proibido para a empresa descontar na folha de pagamento a porcentagem de até 6% referente ao vale-transporte.

O que diz a CLT sobre vale-combustível?

A empresa precisa garantir ao colaborador as possibilidades de deslocamento, por isso o vale-transporte é obrigatório, no entanto, quando há a oferta do vale-combustível e o funcionário opta por esse benefício, ele abre mão do VT.

Desse modo, essa troca é permitida desde que haja um acordo entre empregador e empregado, mediante contrato individual, acordo coletivo ou convenção coletiva. Portanto, quando o profissional escolher o vale-combustível, fica proibido para a empresa descontar na folha de pagamento a porcentagem de até 6% referente ao vale-transporte. 

Qual o valor do vale-combustível?

O valor do vale-combustível pode variar conforme a política da empresa e as necessidades do colaborador. Para trajetos diários casa-trabalho-casa, o valor geralmente é semelhante ao do vale-transporte. No entanto, para funcionários que precisam se deslocar frequentemente durante o expediente, é essencial que o RH avalie individualmente o montante necessário para cobrir esses custos.

Vale-combustível na folha de pagamento

Diferente do vale-transporte, o valor do vale-combustível é integrado à folha de pagamento e impacta o cálculo de descanso semanal remunerado, férias, 13º salário, horas extras e FGTS, uma vez que é considerado como verba salarial.

Por que oferecer vale-combustível ao invés de reembolso?

A empresa pode escolher entre oferecer o cartão pré-pago ou reembolso, no entanto, isso depende do acordo existente entre colaborador e empresa, além de políticas de benefícios.
Porém, oferecer o vale-combustível em cartão torna-se muito mais vantajoso, pelos seguintes motivos:

Por que oferecer o vale-combustível em vez de reembolso?

Optar pelo vale-combustível em cartão ao invés do reembolso traz diversas vantagens:

Sem notas fiscais

Funcionários não precisam apresentar comprovantes de abastecimento.

Redução de custos

O benefício pode ser mais econômico para a empresa.

Gestão simplificada

O RH tem controle direto sobre recargas e uso do cartão.

Controle do colaborador

Funcionários acompanham o saldo disponível no cartão

Automação e facilidade

Com a Benefício Certo, sua empresa conta com gestão automatizada, segurança e praticidade.

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