O que faz alguém aceitar um emprego em uma empresa ou permanecer nela? O salário é importante, mas a oferta de benefícios e incentivos faz toda a diferença para que colaboradores permaneçam engajados e produtivos.
Entre os benefícios que uma empresa pode oferecer, está o Vale-Cultura, que pode ser usado para aquisição de produtos e serviços culturais em todo o país. Quem não gostaria de ir ao cinema, comprar livros, jogos e até assinar plataformas de streaming com os benefícios da empresa? Tudo isso é possível se a organização optar pelo benefício certo.
Não é apenas o colaborador quem sai ganhando. A empresa pode usar esse benefício como incentivo corporativo, estímulo à produtividade e outras opções. Neste artigo, explicaremos como funciona o benefício, as vantagens para o colaborador e para a empresa, e qual o melhor formato para oferecer aos funcionários.
Como funciona o Vale-Cultura?
O programa Vale-Cultura foi criado em 2012 pelo Ministério da Cultura no Brasil e instituído pela Lei 12.761/2012, com o intuito de garantir aos trabalhadores um valor adicional aos salários para investir em conhecimento cultural. Esse é um benefício facultativo, diferentemente do Vale-Transporte, por exemplo, que é um direito do funcionário.
O benefício não é incluso no salário e é destinado para o uso de acordo com a finalidade escolhida pelo próprio funcionário. O valor estipulado pela lei que regulamenta o programa é de R$ 50,00 mensais, que pode ser gasto nos mais diversos serviços culturais, como cinemas, teatros, museus, livrarias e cursos.
Outra característica importante do vale é que ele é cumulativo, então, caso o colaborador queira, ele pode juntar o valor para gastar nos meses subsequentes.
Benefícios do Vale-Cultura para o colaborador
O pagamento é feito ao trabalhador por meio de cartão de benefícios. Funciona de forma semelhante ao Vale-Refeição, em que o valor é adicionado mensalmente ao cartão, podendo ser acumulado.
O benefício pode ser usado em:
- Ingressos para teatros, museus, cinema, shows, espetáculos, exposições culturais, circo;
- Pagamento de mensalidades em cursos relacionados à arte como teatro, música, fotografia e outros;
- Compra de produtos como dvds, cds, jornais, livros e revistas.
Como esse valor não é adicionado a remuneração mensal em forma de salário, não há incidência de mais impostos sobre o benefício.
Benefícios do Vale-Cultura para a empresa
O Vale-Cultura não é vantajoso apenas para o colaborador. A seguir, conheça os benefícios que a adesão traz para a empresa também.
Vantagem financeira na renegociação salarial: o custo do Vale-Cultura para a empresa é o mesmo do valor pago ao trabalhador e isso pode ser uma vantagem no caso de uma renegociação salarial com o funcionário. Um aumento no salário representa um gasto mensal maior para empresa, tendo como base os encargos sociais. Já a concessão do Vale-Cultura não tem encargos sociais e trabalhistas.
Incentivos fiscais: o valor pago pela empresa não sofre incidência de contribuição previdenciária ou do FGTS, nem integra o salário de contribuição e é isento do imposto sobre a renda de pessoas físicas. O que representa um abatimento de até 1% no imposto de renda para a empresa.
Motivação e engajamento: incentivando à cultura, a empresa demonstra a preocupação com o desenvolvimento pessoal do colaborador. Funcionários satisfeitos com os benefícios são mais produtivos e engajados, o que impacta positivamente nos resultados do negócio.
Qual a melhor forma de oferecer o Vale-Cultura para os colaboradores?
Existem cartões de benefícios que possibilitam uma gestão simples dos benefícios corporativos, como o Vale-Cultura. Dentre os benefícios, esse tipo de plataforma possibilita ao RH o gerenciamento dos saldos, conforme o que a plataforma oferta e que a empresa escolhe disponibilizar aos seus colaboradores.
Na hora da contratação, deve-se optar uma operadora que seja autorizada pelo Ministério da Cultura para produzir e comercializar o Vale-Cultura para que ela seja a responsável em fazer a distribuição. Caso a empresa já tenha feito o contrato do vale, também é possível migrar para outra operadora.
A empresa precisa ter uma situação regular junto à Receita Federal e também ao Ministério Público do Trabalho. O cadastro pode ser preenchido rapidamente no site do vale-cultura. Após a validação das informações, é preciso escolher o método de repasse aos colaboradores. Aqui, é muito importante valorizar a usabilidade e a simplicidade da solução.
Para isso, o recomendado é optar por um recurso alinhado às preferências do público interno. Assim, um cartão Vale-Cultura é uma ótima alternativa pela praticidade e aceitação no mercado.
Agora que você já sabe como oferecer esse benefício aos funcionários e as vantagens que ele traz, chegou a hora de contar com a solução mais completa do mercado. Fale conosco para ter o cartão de Vale-Culura da Benefício Certo para a sua empresa!
