O lifelong learning é um conceito que vem ganhando cada vez mais adeptos. Se fosse para traduzir a expressão, seria algo como “educação continuada”, mas na prática ele faz referência a um estilo de vida onde o aprendizado é contínuo.
Mas o que essa ideia tem a ver com o Vale-Educação?
O que é o Vale-Educação?
Nada mais é do que um benefício flexível oferecido pela empresa ao colaborador na modalidade de ajuda de custos, a fim de que ele possa se capacitar e se desenvolver profissionalmente.
Exemplos de uso do Vale-Educação:
- Graduação, pós-graduação e mestrado: pode ser utilizado para arcar com os custos de formação acadêmica em nível superior.
- Certificações profissionais: pode ser usado em cursos específicos da área onde o colaborador atua.
- Cursos extracurriculares: os funcionários também podem utilizar em programas mais curtos, como cursos de idiomas ou técnicos.
O que diz a legislação sobre o Vale-Educação?
O art. 458, § 2º, II da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) determina que o vale não pode ser considerado como salário, e diz respeito aos valores de matrícula, anuidade, mensalidade, livros e material didático.
Quais as vantagens do Vale-Educação?
Para as empresas
- Garante um diferencial competitivo na atração de talentos.
- Profissionais mais qualificados e capacitados.
- Aumento da retenção e do engajamento.
Para os colaboradores
- Maior sentimento de valorização e reconhecimento.
- Autonomia para decidir onde e como estudar.
- Equilíbrio financeiro e flexibilidade no aprendizado.
Como a Benefício Certo pode te ajudar com o Vale-Educação?
A Benefício Certo valoriza o aprimoramento contínuo e oferece soluções para apoiar a educação dos funcionários.
O benefício pode ser utilizado em:
- Estabelecimentos de material de escritório e cópia;
- Lojas de computadores e acessórios;
- Papelarias e suprimentos escolares;
- Serviços de impressão;
- Creches e ensino infantil;
- Instituições de ensino fundamental, médio e superior;
- Faculdades e escolas de negócios;
- Cursos técnicos e de especialização.
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