
Benefícios que fazem a diferença!
O B-Alimentação e o B-Refeição são benefícios essenciais que promovem o bem-estar dos colaboradores e facilitam sua rotina. O B-Alimentação oferece flexibilidade para compras em supermercados e mercearias, enquanto o B-Refeição garante uma alimentação saudável durante o expediente em restaurantes e estabelecimentos credenciados.
Ambos os benefícios não apenas melhoram a qualidade de vida dos funcionários, mas também proporcionam vantagens fiscais para a empresa. Invista no que há de melhor em gestão de benefícios e veja sua equipe mais motivada e produtiva.
Conte com a Benefício Certo e proporcione
ótimas refeições aos seus colaboradores
A Benefício Certo oferece cartões aceitos em todo o Brasil, com uma vasta rede de estabelecimentos credenciados.
Garantimos bem-estar e liberdade de escolha para seus colaboradores ao trabalhar com os principais emissores do setor. Com a gente, você tem qualidade e eficiência em cada refeição.

Vantagens em adquirir o B-Refeição da Benefício Certo
Liberdade de escolha
Seus colaboradores têm autonomia para decidir onde e como se alimentar, desfrutando de uma ampla rede de estabelecimentos credenciados.
Acesso transparente
Consulte o saldo disponível de forma simples e rápida, garantindo total controle sobre o benefício.
Gestão eficiente
Controle preciso dos valores fornecidos, permitindo uma administração clara e eficaz dos benefícios para cada funcionário.

Outros benefícios do
B-Refeição e B-Alimentação
Motivação dos colaboradores
Uma boa gama de benefícios, incluindo B-Refeição e B-Alimentação, fortalece a motivação. Profissionais valorizam empresas que oferecem condições de trabalho que cuidam do bem-estar e das necessidades diárias.
Atração e retenção de talentos
Para atrair e reter os melhores talentos, é essencial destacar os diferenciais oferecidos. O B-Refeição e o B-Alimentação não são apenas vantagens; são investimentos na cultura organizacional e no valor percebido pelos colaboradores.
Aumento de produtividade
Colaboradores bem alimentados são mais produtivos. Garantir uma boa alimentação ajuda a evitar problemas como fadiga e indisposição, resultando em melhor desempenho e satisfação no trabalho.
Redução do turnover
Melhorar as condições de trabalho reduz as taxas de rotatividade. Vale-refeição e vale-alimentação são estratégias eficazes para aumentar a satisfação e fidelizar a equipe.

Conheça o PAT -
Programa de Alimentação do Trabalhador
Ao tratar de saúde e qualidade de vida dos colaboradores, é necessário falar sobre o Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), que visa aprimorar as condições nutricionais dos colaboradores, promovendo bem-estar e qualidade no ambiente de trabalho.
Existe uma lei?
Criado pela Lei 6.321/1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5/1991, o programa de iniciativa governamental possui adesão voluntária e as empresas que aderirem são isentas de encargos sociais e tem concessão a incentivos fiscais.
Com a finalidade de oferecer uma melhor estrutura alimentar aos profissionais que possuem até cinco salários mínimos, as empresas que integram o PAT precisam oferecer aos colaboradores serviço próprio de refeições, distribuição de cestas básicas ou terceirização de fornecimento de alimentação coletiva por meio de vale-refeição ou vale-alimentação.
Ao aderir ao Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT), sua empresa não só economiza, mas também garante qualidade e bem-estar para seus colaboradores com vale-refeição e vale-alimentação.
Escolha a Benefício Certo e desfrute de:
Atendimento personalizado
Suporte dedicado e soluções sob medida.
Facilidade na gestão
Processos simples e eficientes.
Rede credenciada nacional
Aceito em todo o Brasil.
Cartões modernos
Com chip, nominais e com senha para maior segurança.
Experimente segurança, praticidade e excelência em um só serviço.
Embora a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não exija o fornecimento de vale-refeição e/ou vale-alimentação, essas opções são valiosas para muitas empresas. Elas não são direitos trabalhistas obrigatórios, mas sim benefícios que as empresas podem escolher oferecer.
Para empresas com mais de 300 funcionários, a lei exige a disponibilização de um local para refeições. No entanto, o empresário pode optar por fornecer vale-alimentação ou vale-refeição, com uma dedução de até 20% do salário do colaborador.
Como esses benefícios não são exigidos por lei, não existe um valor mínimo estabelecido para o vale-refeição e vale-alimentação. O montante concedido é definido pelas políticas internas e capacidades financeiras de cada empresa.
Oferecer vale-alimentação e vale-refeição é opcional. Assim, a empresa pode decidir se vai contabilizar e disponibilizar esses benefícios durante períodos de ausência do colaborador, como férias e licenças, ou descontá-los conforme a política interna.
Para criar uma política de benefícios atraente, muitas empresas optam por oferecer tanto o vale-refeição quanto o vale-alimentação. Cada um atende a necessidades distintas: o vale-refeição para refeições prontas em restaurantes e o vale-alimentação para compras em supermercados e outros estabelecimentos de alimentos.
Oferecer ambos benefícios pode ser uma forma eficiente de fortalecer a satisfação e a motivação dos colaboradores.
Por que escolher a Benefício Certo?
Optar pela Benefício Certo é garantir uma gestão de benefícios ágil e personalizada. Oferecemos soluções completas para vale-alimentação, vale-refeição, vale-transporte e muito mais, adaptadas às necessidades da sua empresa.
Com nossa plataforma, você obtém controle total online, reduz custos e conta com uma equipe dedicada para apoiar suas necessidades específicas. Nossos cartões são aceitos em uma ampla rede de estabelecimentos, proporcionando aos colaboradores a liberdade de escolha que eles merecem.
Invista na excelência dos seus benefícios e maximize a satisfação de sua equipe com a Benefício Certo!


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