Nos últimos anos, o home office mostrou às empresas que nem todos os perfis conseguem se adaptar da mesma forma ao trabalho remoto. Para muitos profissionais, a modalidade funcionou bem e trouxe mais autonomia e equilíbrio. Para outros, a distância física trouxe desafios relacionados à organização, foco, comunicação e conexão com a cultura interna.
A resposta natural do mercado foi a adoção do modelo híbrido — uma combinação equilibrada entre dias no escritório e dias em casa, permitindo que empresas e colaboradores definam a dinâmica que melhor atende suas necessidades. Com isso, o tema ganhou protagonismo no setor de Recursos Humanos, que passou a olhar com ainda mais atenção para os diferentes perfis comportamentais, para as exigências da gestão híbrida e para a preservação da cultura organizacional mesmo à distância.
Nesse cenário em constante evolução, contar com parceiros que entendem profundamente as demandas do RH se tornou essencial. E é exatamente por isso que a Benefício Certo, 7 vezes indicada ao prêmio Top of Mind de RH, consolida-se como referência em soluções que valorizam e apoiam profissionais em todos os modelos de trabalho.
Entre essas soluções, destaca-se o BCard, criado especialmente para facilitar a rotina de colaboradores que atuam fora do escritório na versão B-Home-Office. Por meio dele, as empresas podem fornecer um benefício estruturado e prático para apoiar despesas e demandas do trabalho remoto, contribuindo para mais conforto, produtividade e satisfação.
Além de atender às necessidades reais de quem trabalha em casa, o BCard fortalece a estratégia de retenção de talentos, ao mostrar que a empresa está comprometida com o bem-estar e a valorização de seus profissionais — independentemente de onde atuem.
Em um mercado cada vez mais competitivo, soluções inovadoras e flexíveis como essa se tornam fundamentais para construir times mais engajados, conectados e preparados para o futuro do trabalho. A Benefício Certo segue ao lado das organizações nessa jornada, oferecendo tecnologia, eficiência e a confiança de quem é referência para o RH brasileiro.
