Quem trabalha com recursos humanos, certamente, já conhece o PAT, o Programa de Alimentação do Trabalhador.
O PAT foi criado pelo Ministério do Trabalho em 1976 e regulamentado pelo Decreto nº 5, de 14 de janeiro de 1991. Essa iniciativa visa proporcionar melhores condições de alimentação ao trabalhador, além de prevenir doenças relacionada ao trabalho, promovendo qualidade de vida.
Esse programa exerce a responsabilidade social entre o poder público e privado em oferecer segurança alimentar aos trabalhadores brasileiros.
No entanto, as empresas não são obrigadas a aderir o programa, porém, há muitos benefícios para aquelas que participam do PAT. Então, se quiser saber como essa parceria pode trazer muitos benefícios para empregador e empregado, continue a leitura!
Por que aderir ao PAT?
Se a sua empresa ainda não faz parte do PAT, sugerimos uma reflexão a respeito do assunto. São muitos benefícios para todos os envolvidos, desde a melhoria de qualidade de vida a ganhos financeiros.
A seguir, conheça essas vantagens:
Isenção de encargos sociais e incentivo fiscais
Mais produtividade na empresa
Mais qualidade de vida para os colaboradores
Ajuda a reter talentos
Como fazer parte?
Bom, a esta altura do campeonato você já conhece os impactos positivos que as empresas têm em participar do PAT. No entanto, uma dúvida que paira no ar é sobre como fazer parte do programa.
Existem muitas modalidades que atendem o PAT. Veja a seguir:
Cozinha terceirizada
Grandes empresas costumam ter uma cozinha terceirizada dentro do estabelecimento. Com um refeitório no local, a comida é preparada e servida aos colaboradores. Mas, para escolher esta opção, é importante ter uma estrutura adequada para isso, lembrando sempre que a qualidade de vida de todos os colaboradores é foco do PAT.
Serviço próprio
Se a empresa não quiser contar com uma cozinha terceirizada, ela mesmo pode oferecer este tipo de benefício ao colaborador. Então, ela precisa contratar os profissionais que cuidarão deste setor, produzindo as refeições e distribuindo-as.
É algo bastante comum também para as grandes empresas, especialmente fábricas e indústrias onde existem mais estruturas para uma cozinha do tipo.
Cesta básica
As empresas podem ter como benefício a entrega de cesta de alimentos, sendo assim, os colaboradores podem levar suas próprias refeições no dia-a-dia, porém, é algo que precisa ser bastante avaliado, uma vez que, normalmente, os colaboradores utilizam o transporte público para se locomover, o que dificulta um pouco o transporte da cesta.
Refeições transportadas
Quem opta por este tipo de serviço, também terceiriza a produção das refeições juntamente com a entrega, no entanto, o fornecedor prepara os alimentos na própria cozinha e fica responsável por levar até a empresa contratante.
Cartões de vale-refeição ou alimentação
Essa opção é a mais comum entre as empresas, especialmente, entre aquelas que estão localizadas próximo a centro comerciais, por terem perto delas restaurantes, lanchonetes, padarias, etc.
Esses cartões são bastante usados entre os colaboradores e é um benefício muito democrático, pois os funcionários podem escolher onde querem fazer as refeições (com o vale-refeição) ou em quais mercados preferem fazer compras (com o vale-alimentação).
Cartões de vale-refeição ou alimentação
Para fazer parte do programa é muito simples e qualquer empresa pode se cadastrar. É só acessar o site trabalho.gov.br e preencher o formulário referente ao PAT e escolher uma das modalidades do benefício.
Agora que você já conhece a importância do PAT e como se cadastrar, que tal fazer parte deste programa? Você ainda pode contar com a Beneficio Certo para fazer a gestão deste benefício!
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